• 女性社員のモチベーション管理がうまくいっていない
  • 「会社員としての自分らしい働き方」の提案ができていない
  • 「女性転職希望者の引き留め、人材確保の対策を練りたい
  • 「起業ブーム」に際して人材がいない中で、ノウハウ& 実績を積んだ正社員を失うのが辛い。痛手。
  • 「一定したパフォーマンスが保てるメンタル的なサポートや マネジメントに難しさを感じている

→ 他者への責任転換がなくなり、会社への不満も軽減される。

→ 他者への責任転換がなくなり、会社への不満も軽減される。

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